Skill: a digitális kolléga

Kollégákat építünk

A vezetői hozadék három tételben áll össze. Egyszer írod le, és minden beszélgetésben érvényes: eltűnik a „kérlek, ne felejtsd el a brand-színeket" minden chat elejéről. A „hogyan csináljuk" csapat-szintű sztenderd lesz fejekben élő tudás helyett. És megnő a delegáció: eddig az volt, hogy „megcsinálnám, csak nincs időm elmagyarázni a kontextust", mostantól a skill maga a leírt kontextus, és rábízható.

Hol él? A munkatér-leckében látott _skills/ mappában, a munkatér részeként. A CLAUDE.md utal rá egy sorban, a Claude pedig akkor hívja be, amikor a feladat kívánja (§4).

Egy mappa, amiben minden együtt él

A skill egy mappa: képesség + eszköztár. A skill-mappában együtt él minden, ami a kompetens munkához kell, és ebből egyetlen elem kötelező: a SKILL.md, a munkaköri leírás. Mellé jön minden más:

A csapat írja, közösen érik be

A skillt senki nem egyedül írja, és nem első nekifutásra lesz mestermű. Egy bevált csapat-workflow öt mozdulatban írja le, hogyan érik be:

1. Egy emberé az első nekifutás: aki a területet a legjobban érti. A brand-skillt a brand-felelős, a riport-skillt a controlling-vezető, a hideg-outreach skillt a sales-vezető kezdi, 8-15 sorban.
2. Élesben tesztel egy új beszélgetésben: „Készíts brand-konform vezetői összefoglalót a múlt heti számokra."
3. A hibát visszaírja: ami elsőre rosszul ment, az a SKILL.md-be kerül szabályként. Túl hosszú lett? „Mindig max 1 oldal." Rossz hangvétel? Példa-mondatok.
4. A csapat hozzáteszi a magáét: a controlling a számokhoz, a brand-felelős a hangvételhez, a sales az ügyfél-szóhasználathoz rak 1-1 bekezdést.
5. Újra tesztelnek. Két iteráció után stabil, három után hetekig nem nyúlsz hozzá. Ökölszabályként az első működő skill fél órán belül összeáll.

A trigger: maga a delegálás-mozdulat

A skill tetején egy pár soros YAML-blokk ül, benne egy description mező, ami leírja, mikor van rá szükség: a trigger-szavak ebben a szövegben élnek, nem külön mezőben. Egyszer megfogalmazod, és onnantól a Claude magától hívja be a skillt, amikor a feladatban felmerül a téma. Ügyfél-email íráskor a levelezés-skill aktiválódik, brief-készítéskor a brief-skill, vegyes feladatnál több egyszerre: a brand-skill adja a hangvételt, a riport-skill a formátumot, az élő adatot pedig a következő lecke MCP-rétege hozza.

Élő minta: egy cégcsoport brand-skillje

Egy hazai ingatlanfejlesztő cégcsoport brand-skillje 150 sor markdown, és a teljes brand-architektúrát egy mappába csomagolja: a 8 sub-brand viszonyát, a színrendszert (navy #002A42, bronz #AF8652), a tipográfiát, a 9 logó-variáció háttér-szabályait, a hangvételt. Mellette a mappában: token-fájlok, brand-guide, logók SVG-ben, fontok, és 5 korábbi brand-konform anyag mintaként.

---
name: cegcsoport-brand
description: >
  A cégcsoport brand-DNS-e: szín, font, hangvétel, logó-szabályok
  a 8 sub-brand számára. Használd, amikor a cégcsoport nevében
  készül vizuális vagy szöveges anyag: prezentáció, dokumentum,
  email, közösségi média poszt, vagy amikor valaki "brand-konform"
  anyagot kér.
---

# Cégcsoport Brand

A primary szín a navy (#002A42), a body font az Encode Sans.
Minden anyag a brand-architektúra szerint készül: melyik
sub-brand szólal meg, azt a feladat kontextusa dönti el.

Innen hova: hozzáférés és gyakorlat

A gyakorlat-modulban a saját skill-csomagodat építed meg, lépésről lépésre. Első saját skill (L5.1), brand-skill (L5.2), prezi-skill (L5.3), ajánlat-skill (L5.4), majd dashboard-skill és záró mátrix arról, mi való skillbe és mi nagyobb fejlesztésbe (L5.5). A leckék végére 5 működő skilled van.

A skill az építkezés legkisebb egysége, és innen skálázódik a kompozíció négy szintje (a legózás-elv, L3.2):

Mit építs először? Nézd meg, mit csinálsz legalább hetente egyszer ugyanabban a formátumban: az lesz az első skill jelöltje. A kollégák ugyanezt nézik a saját területükön, és hét végére 3-5 első skill összeáll. A csapat-szintű skill-mappa így indul el.